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2026년 수령분부터 수령연차 21년차(20년 초과) 인출분 이연퇴직소득세 50% 감면, 1~10년 30%·11~20년 40% 연차별 적용 2026년 수령분부터 퇴직연금을 연금으로 받으면 수령연차에 따라 이연퇴직소득세가 30%·40%·50%까지 감면된다. 1~10년차는 30%, 11~20년차는 40%, 21년차(수령연차 20년 초과)부터는 50% 감면으로, 해당 연도에 받는 금액에만 그 연차 세율이 적용된다. 일시금으로 한 번에 받을 때 내야 할 퇴직소득세 전액을 기준으로, 연금 수령 시 각각 70%·60%·50%만 내면 되는 구조다. '20년 이상 계획'만 세워도 전 기간에 50%가 붙는 것은 아니니, 연차 구간별로 나눠 설계해야 한다. 퇴직연금 50% 감면, 2026 적용 요건 혜택 대상은 회사 부담 퇴직급여 등 이연퇴직소득을 IRP·퇴직연금 계좌에서 연금수령 요건을 갖춰 인출하는 경우다. 만 55세 이상, 가입일로부터 5년 경과(이연퇴직소득만 있는 계좌는 가입기간 요건이 완화되는 경우가 많음) 후 연간 연금수령한도 안에서 받을 때 적용된다. 2025년 세제개편안이 국회를 통과해 2026년 수령분부터 20년 초과 구간이 신설됐고, 은행·증권사 약관도 2026년 초 금융투자협회 표준약관 변경에 맞춰 반영됐다. 개인이 세액공제 받은 납입금·운용수익에 붙는 일반 연금소득세(연령별 3.3~5.5%)와는 별개 트랙이므로, 계좌 안 자금 원천을 구분해 이해해야 한다. 수령연차별 이연퇴직소득세 감면(2026~) 1~10년차 30% 감면 이연퇴직소득세의 70% 개시 직후 구간. 한도 안에서만 감면 11~20년차 40% 감면 이연퇴직소득세의 60% 한도 제한 해제(11년차~)와 맞물림 21년차~(20년 초과) 50% 감면 이연퇴직소득세의 50% 2026 신설. 해당 연차 인출분만 적용 일시금·한도 초과 감면 없음(또는 축소) 이연퇴직소득세 전액 등 장기 수령 전제 깨지면 절세 효과 급감 적용 시점 2026년 수령분~ 개정 세율 반영 그해 받는 금액에...

2025년 9월 1일부터 예금보호 한도가 5천만원에서 1억원으로 올랐다. 1억을 넘는 돈은 금융회사·명의·상품 3가지로 쪼개 예치해야 전액 보호받는다. 2025년 9월 1일부터 예금자보호 한도가 24년 만에 5천만원에서 1억원으로 올랐다. 한 금융회사에 맡긴 돈은 원금과 이자를 합쳐 1인당 1억원까지 보호된다. 중요한 건 '한 금융회사당' 1억원이라는 점이다. 목돈이 1억원을 넘는다면 한 곳에 몰아둔 초과분은 여전히 보호 밖이므로, 금융회사·명의·상품 세 방향으로 나눠 예치해야 전액을 지킬 수 있다. 예금자보호 한도 1억원, 무엇이 달라졌나 정부는 2025년 7월 국무회의에서 예금자보호법 시행령 개정안을 의결했고, 같은 해 9월 1일부터 한도가 1억원으로 시행됐다. 2001년 5천만원으로 정해진 뒤 24년 만의 상향이다. 별도로 신청할 필요는 없다. 9월 1일 이전에 가입한 예·적금도 자동으로 1억원까지 보호 범위가 넓어졌다. 한도는 '원금 + 소정의 이자'를 합산해 계산하므로, 이자까지 감안하면 실제로는 9천만원대 초반쯤을 원금 상한으로 잡아두는 편이 안전하다. 적용 기관도 넓다. 예금보험공사가 보호하는 은행·저축은행·보험·금융투자 회사는 물론, 개별법에 근거해 각 중앙회가 보호하는 농협·수협·신협·새마을금고 같은 상호금융의 보호 한도도 함께 1억원으로 올랐다. 예금자보호 한도 상향 핵심 시행일 2025년 9월 1일 이전 가입분도 별도 신청 없이 자동 적용 한도 1인·1금융회사당 1억원 원금+이자 합산이라 원금은 여유 있게 잡아야 기준 금융회사 단위 같은 은행 여러 지점은 합산돼 한 곳으로 계산 대상 기관 은행·저축은행·보험·증권 농협·신협·새마을금고 등 상호금융도 1억 보호 성격 파산 시 지급하는 사후 안전망 파산 자체를 막아주는 제도는 아님 보호되는 상품과 안 되는 상품 가장 흔한 착각이 '금융회사에 맡긴 돈은 다 보호된다'는 생각이다. 예금자보호는 원금보장형 상품에만 적용된다. 예금·적금, 원금보장형...

2026년 노사정 합의로 모든 사업장 퇴직연금 의무화가 확정되며 2027년 100인 이상부터 단계 시행됩니다. DB·DC·IRP 차이와 연 900만원 세액공제, 연금수령 절세법까지 한 번에 정리했습니다. 2026년 2월 6일 노사정 태스크포스가 '모든 사업장 퇴직연금 의무화'에 합의하면서, 20년 넘게 유지돼온 퇴직급여 제도가 크게 바뀝니다. 정부 계획상 2027년 100인 이상 사업장을 시작으로 단계적으로 확대되고, 이제 퇴직금은 '회사 금고'가 아니라 '내 이름의 연금계좌'에 쌓입니다. 동시에 IRP·DC 추가납입으로 연 최대 900만원까지 세액공제(최대 148만 5천원 환급)를 받을 수 있어, 제도를 아는 사람과 모르는 사람의 노후 격차가 벌어지는 구조입니다. 2027년부터 퇴직연금 의무화, 시행 시기는 고용노동부와 노동계·경영계가 참여한 노사정 TF는 2026년 2월 퇴직급여를 회사 밖에 적립하는 '사외적립 의무화'와 '기금형 퇴직연금 도입'에 합의했습니다. 앞서 정부가 2025년 8월 밝힌 로드맵에 따르면 도입은 3단계로 나뉩니다. 2027년 100인 이상, 2028년 5~99인, 2030년 5인 미만 사업장 순서입니다. 핵심은 그동안 퇴직연금에 가입하지 않고 사내에 퇴직금을 쌓아두던 중소·영세 사업장까지 의무 대상에 들어온다는 점입니다. 회사가 도산해도 적립금이 금융기관에 보관돼 떼일 위험이 줄어드는 것이 근로자에게 가장 큰 실익입니다. 중도인출이나 일시금 수령 등 근로자의 기존 선택권은 그대로 유지되므로, '무조건 묶인다'는 오해는 하지 않아도 됩니다. 퇴직연금 의무화 단계별 로드맵 2027년 100인 이상 대기업·중견기업부터 적용, 미도입 기업은 제도 준비 필요 2028년 5~99인 중소기업 대부분 포함, DC형 전환 여부 확인 2030년 5인 미만 영세 사업장까지 확대, 사외적립으로 체불 위험 감소 상시 도입 기금형 퇴직연금 여러 사업장 적립금을 묶어 ...